Découvrez un Ice Breaker original et coloré valorisant les salariés

Un ice breaker est une activité de brise-glace conçue pour favoriser l'interaction, la cohésion d'équipe et l'engagement des participants au début d'une réunion ou d'un événement d'entreprise. Il vise à détendre l'atmosphère et à créer un environnement propice à la communication.

Les ice breakers sont généralement courts et ludiques, et peuvent prendre diverses formes, comme des jeux, des questions-réponses, des activités de groupe, ou des défis simples.

L'objectif principal est d'aider les participants à se connaître, à se sentir à l'aise et à renforcer les liens au sein de l'équipe.

“Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.”

L'arc en ciel

L'Arc-en-ciel est une activité originale qui favorise la connaissance mutuelle entre collègues tout en permettant de dresser le sociostyle de votre entreprise. Cette activité en trois étapes offre une opportunité unique pour les membres de votre équipe de mieux se connaître, de créer des liens et de célébrer leurs différences.

L'arc en ciel est une excellente idée pour mettre en confiance vos collaborateurs dans votre entreprise.

Étape 1 : Choisir sa couleur

La première étape de l'Arc-en-ciel est l'invitation des participants à choisir une couleur qui représente leur trait de caractère le plus marqué parmi six options différentes.

Les couleurs sont associées à des traits de personnalité spécifiques pour faciliter la sélection. Chaque participant se rendra à la table de la couleur qui correspond à son caractère dominant.

Cette étape crée un point de départ pour les discussions et interactions, tout en permettant aux collègues de se familiariser avec la diversité des personnalités au sein de l'entreprise.

Elle favorise également l'acceptation des différences et encourage les participants à sortir de leur zone de confort.

Étape 2 : Les 10 points communs

Une fois les participants regroupés par couleur, l'étape suivante consiste à les encourager à se connaître davantage en identifiant 10 points communs entre eux. Cette activité stimule la communication, la coopération et l'interaction entre les membres d'une même couleur.

Il peut s'agir de préférences personnelles, de loisirs, de valeurs, d'expériences professionnelles ou de tout autre aspect de la vie qui unit les participants. Cette étape permet aux collaborateurs de découvrir des intérêts communs, de créer des liens et d'instaurer un climat de confiance au sein de leur groupe.

Étape 3 : La fresque Arc en Ciel

L'étape finale de l'Arc-en-ciel est la création d'une fresque collective. Chaque groupe de participants, basé sur la couleur choisie à l'étape 1, doit maintenant collaborer pour créer une fresque unique représentant leur couleur et les 10 points communs qu'ils ont découverts à l'étape 2.

La fresque consiste en un grand mur où chaque participant doit apposer une pastille adhésive de la couleur de leur groupe et y inscrire l'un des points communs découverts. De plus, ils doivent également porter une pastille adhésive de la même couleur sur un badge épinglé à leur vêtement.

La fresque Arc-en-ciel devient ainsi un symbole tangible de la diversité au sein de l'entreprise et de l'importance des connexions humaines. Elle peut être exposée dans l'espace de travail pour rappeler aux collaborateurs l'unicité de chaque individu et l'importance de travailler ensemble malgré les différences.

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